The Four Types of Human Design

あなたのHuman Designのタイプは、最も基本的な情報です。それは、あなたがどのように世界と関わり、人生を歩むように設計されているかを示すものです。

主要なタイプには5種類（ただし、Reflectorは稀）があります。自分のタイプを理解することが、自分のデザインに基づいて生きるための基礎となります。

リーダー (人口の8～10%)

シンボル: 雷

特徴: あなたは生まれつきのリーダーシップと行動力を持っています。

戦略: 行動する前に、事前に情報を伝えます。「これからこうします」と人に知らせることで、抵抗を防ぎ、スムーズな実行を促します。

あなたの才能: 物事を始めることができます。エネルギーやプロジェクトを開始することができます。

あなたの課題: 事前告知しない場合、人はあなたに抵抗します。あなたが何かをするのを阻止しようとしたり、遅らせようとしたりします。

不満そうなリーダー: 「なぜみんな私を拒否するの？」答え: それはあなたが事前に伝えていないからです。

調和のとれたリーダー: 自分の計画を人に伝えます。彼らは協力し、自由に活動し、成果を生み出します。

人間関係において: パートナーに計画を伝えます。コミュニケーションなしに一方的に行動しないでください。

仕事において: 行動する前にチームに情報を伝えます。あなたのリーダーシップに関する提案を伝えましょう。

発想力タイプ（人口の35%）

シンボル： 直角

特徴： 自然な反応者で、創造的な活動が得意です。持続可能な生命力を備えています。

戦略： 反応を待つ。自分の思考から行動を開始しない。本当に魅力的な機会が訪れるのを待ち、全力で対応する。

あなたの才能： 非常に持続力のあるエネルギーを持っています。好きなことに没頭すると、疲れを感じることがありません。

課題： すべての機会があなたに適しているわけではありません。不適切なことに対して「はい」と答えることは、あなたのエネルギーを浪費します。

イライラする発想力タイプ： 全てに「はい」と言い、自分にとって魅力のないことに取り組むため、エネルギー切れを起こす。

調和のとれた発想力タイプ： 自分が本当に興味を持つことだけに焦点を当て、全力で対応する。持続的かつ成功した成果を生み出す。

人間関係において： 本当に魅力的だと思う機会や人に「はい」と答える。

仕事において： 義務感からプロジェクトを受け入れるのではなく、本当にやりたいと感じるプロジェクトを待つ。

マニフェスティング・ジェネレーター（人口の33%）

シンボル: 雷 + 直角

デザイン: マニフェスター（開始できる）とジェネレーター（持続的なエネルギーを持つ）を組み合わせたタイプ。最も柔軟性のあるタイプです。

戦略: 作業中に情報を共有する。「何かを開始できますが、進捗に合わせて何をされているのかを伝えてください。フィードバックや機会に迅速に対応してください。」

あなたの強み: 物事を開始し、持続的なエネルギーを持つことができます。最も生産性の高いタイプです。

あなたの課題: 複数の方向へ同時に進むことが難しい。「集中力を維持し、仕事についてコミュニケーションを取る必要があります。」

フラストレーションを感じているマニフェスティング・ジェネレーター: エネルギーを複数のプロジェクトに分散させ、物事を完了させません。

調和のとれたマニフェスティング・ジェネレーター: 自分が興味のあることに焦点を当て、自分の仕事について共有します。柔軟性を保ちながら成功裏にプロジェクトを進めることができます。

人間関係において: 現在取り組んでいることについて共有し、相手の意見に耳を傾けてください。

職場において: あなたは生まれつきの起業家またはプロジェクトリーダーです。「あなたのビジョンを伝え、フィードバックを求めましょう。」

プロジェクター（人口の20％）

**シンボル：**ルーペ

**デザイン：**あなたは、他の人を導き、管理し、リードすることを目的としています。あなたは、他の人が見ることができないものを知っている。

**戦略：**招待と承認を待つ。求められない限り、アドバイスはしない。独自の才能が認められるのを待つ。

**あなたの才能：**あなたは人や状況を見抜くことができる。あなたの導きは貴重で、変化をもたらす。

**あなたの課題：**招待なしにアドバイスを提供すると、反発を招く。人は unsolicited なアドバイスを望まない。

**不調和なプロジェクター：**常にアドバイスをするが、認められないと感じ、価値がないと感じる。「誰も私の話を聞いてくれない」

**調和の取れたプロジェクター：**招待を待つ。招待され、承認されたときには、大きな影響力を持って導く。

**人間関係において：**パートナーに意見を求められるのを待つ。招待されない限り、アドバイスはしない。

**仕事において：**あなたは、管理、コンサルティング、コーチング、またはアドバイスの役割で価値を発揮するが、それは招待された場合に限る。

反射者 (人口の1%)

シンボル: 鏡

デザイン: あなたは、環境の健康状態を反映することに専念しています。あらゆる視点を把握します。

戦略: 大きな決定を下す前に、満月のサイクル（28日間）を待ちます。月がすべての段階を経るようにすることで、あらゆる視点を受け入れます。

あなたの才能: あなたは、環境に対して敏感です。状況が健全かどうかをすぐに判断できます。

あなたの課題: 他の人のエネルギーを吸収します。自分が何を持っているのか、そして何を吸収しているのかを見極める必要があります。

混乱した反射者: 慌てて決断し、後で後悔します。「なぜそれが良いアイデアだったと思ったんだろう？」

調和のとれた反射者: 状況を把握するために時間をかけます。自分の本質に合った決定を下します。

人間関係において: 1ヶ月で人間関係について決めることは避けてください。満月のサイクルを待ちましょう。関係がどのように展開していくかを、さまざまな段階を通して観察しましょう。

仕事において: すぐに就職を決めることは避けましょう。1ヶ月間待つようにしてください。時間とともに環境の状況を把握しましょう。

あなたのタイプを見つける

あなたのタイプは、内なる権威ラインと定義パターン（非常に専門的な内容）によって決定されます。

無料のチャートはこちらで入手できます: https://myoracular.com/apps/vyom 。あなたのタイプが明確に表示されます。

その後、上記の説明を読んでください。すぐに理解できるはずです。

戦略こそが重要

あなたのタイプよりも、戦略の方が重要です。戦略に基づいて行動することで、人生は大きく変わります。

情報を共有するタイプ：スムーズな流れが得られます。情報を共有しないタイプ：常に抵抗感が生じます。

待って対応するタイプ：充実した仕事とエネルギーを得られます。無理に物事を進めるタイプ：疲弊し、不満を感じます。

招待を待つタイプ：認められ、価値を見出されます。一方的なアドバイスをするタイプ：疎外感を覚え、苦しみます。

あなたの戦略こそが、あなた自身の「取扱説明書」です。それを守りましょう。

解決策

多くの人は、自分のタイプと戦略を知ったときに安心感を覚えます。

「なるほど、私は『プロジェクト』タイプだ。積極的に行動する必要はない。まずは周囲からの評価を待つべきだ。」

「なるほど、私は『ジェネレーター』タイプだ。無理に何かを進めようとする必要はない。自分が興味を持てるものに身を任せるべきだ。」

そのとき、彼らは自分の葛藤の意味を理解し、自分自身と向き合うのをやめることができます。